新华网长春１０月３１日电（记者张建）“虽然女大学生就业问题得到了国家和社会各界的高度关注，相关部门也采取了一系列措施积极促进女大学生就业，但是多数女大学生就业竞争力不高的事实却普遍存在。”吉林省劳动力资源开发促进会副秘书长张颖辉说。 １０月３０日，吉林省长春市国际会展中心人头攒动，由吉林省劳动力资源开发促进会组织的２０１０年吉林省秋季首场大型综合性招聘会在这里举行。记者随机采访时了解到，由于就业竞争力不高等原因，女大学生的就业压力普遍大于男大学生。 吉林大学研究生张同学说：“相对于男同学来讲，虽然很多女生在学校学习成绩较好，但是我感觉女大学生的就业竞争力却普遍较低，比如我们的语言表达能力和社交能力就远远不如男生。于是，在一旦到了就业之时，我们女大学生就处于下风了。” 近年来，随着我国高等教育规模的不断扩大，大学生尤其是女大学生就业竞争力不高的问题一直为社会所关注。专家认为，除了性别因素外，女大学生就业竞争力不高还因为不少女大学生存在诸如自卑、依赖等消极心理，缺乏自主自立能力和竞争意识；一部分女大学生没有树立正确的择业观；还有就是部分女生不努力提高自身素质和能力，在择业时，往往因自身素质不高、能力不足而缺乏竞争力。 张颖辉表示，虽然目前我国女性就业歧视的痼疾还没有根除，因为这需要社会共同的努力才能逐步改变，但是女大学生就业竞争力培养却有很多途径，最为有效的就是培训，尤其是专门开展对女大学生的就业竞争力培训。他说：“通过对女大学生进行有效的择业观、择业心理和综合素质培训，把对女大学生的培训当成一项系统工程贯穿我们大学教育全过程，就会使这个群体拥有较高的就业竞争力。然后，如果我们再举办一些针对女性的专场招聘会，女大学生的就业难的局面可能就会得到很大改观。” |
