近日，国内某著名留学机构公布了一份《海归就业力调查》。调查对象为6784名“海归”（海外留学回国人员）。结果显示，“海归”对薪水的期待渐趋理性，就业形势并没有一些媒体报道的那样糟糕，但也不像不少家长所期待的那样“‘海归’就意味着高薪”。 仅有留学背景不再抢手 刘佳在法国读了两年MBA，今年9月回到上海后，她只花了一周时间便找到了一份令她满意的工作——在一家国外奢侈品公司驻上海办事处任副总经理。刘佳坦言，自己出国深造前便已是一家公司的管理人员，出国留学就是为了学到更为先进的管理理念。 在采访中，记者发现像刘佳这样出国前在国内有一定工作经验，加上有丰富的留学背景的“海归”，在国内很多企事业单位很吃香。 据专家分析，“海归”是否容易就业，一是要看其所学习的专业是不是国内所急需的，二是要看其学习和工作的背景情况。在国内工作一段时间后出国充电，或留学后在国外积累一定工作经验的留学人员，在就业市场上极具竞争力。而那些高中或大学毕业后直接出去留学，毕业后就回国的留学人员，由于缺乏工作经验，在就业市场上就谈不上有什么竞争力了。 从美国留学归国近两年的艾丽，就是在国内读完高中后便直接去了美国，刚回国时，她光找工作就花了近两个月时间。“由于在国外所学的专业知识在国内很难找到合适的施展平台，所以只能依靠自己的语言优势当培训老师了。”艾丽的话语中透着一丝无奈。她目前供职于一家培训机构，刚工作时起薪只有3000元。 在北京因私出入境行业协会秘书长、鲲鹏国际总裁、资深留学签证专家胡伟航看来，目前国内企事业单位对“海归”的盲目推崇已经有所降温，出国留学也开始逐渐回归到较为理性的轨道。 放下身段才能走得更远 “94%以上的‘海归’表示留学经历对个人发展作用‘非常积极’。”《海归就业力调查》报告显示：通过在海外系统的学习，一些“海归”通晓国际规则，掌握了一些高端技术，能够与国外企业进行无障碍交流。这种国际性的沟通合作能力是“海归”最引以为傲的资本，也是他们的核心竞争力所在。 许多接受调查的“海归”称，在海外学习的经历更多的是让他们有了自信，有了国际视野，有了包容与接受他国文化和不同价值观的心态。很多企业也正是看中了“海归”的这些优势。 “在国外，大多数毕业生都是从最基层最简单的工作做起，很少有人会因为拥有高学历而高看自己，这样的观念深深地影响了我。”曾留学澳大利亚、目前在一家教育机构的管理层任职的黎宁坦诚地说。刚回国时，他也是从基层业务员干起，慢慢积累经验，学会和不同的人打交道，一步一个脚印，才取得了今天的成绩。“只有不计较得失，放下身段和架子，才能让自己的职业生涯走得更高更远！”黎宁说。 刘佳告诉记者：“海外学习经历确实让自己受益匪浅。但是回国之后心态的调整是非常重要的。我们通常说就业看学历，而工作看能力。就是说在海外留学的经历，有时候能够在就业中帮上忙，但是在工作岗位上能否做得出色，在事业上能否获得长足发展，关键还是要看自身的能力。” 胡伟航也提醒那些期望出国镀金、归国后能有更大回报的学子要有足够的心理准备：“在规划自己留学道路的时候，应理性选择，并弄清自己出国的目的是什么，自己是否真的适合出国，如果投入和最终产出不成正比，自己是否能承受。” 出国留学不是就业保险单 一个月前从英国留学回来的小文由于还没找到满意的工作，现在每天在家上网浏览招聘信息。她开始有些担忧：“现在出国留学的人越来越多，回国找工作的竞争压力也越来越大了！” 小文的担忧不无道理。根据教育部公布的数据：从1978年到2009年年底，我国各类出国留学人员总数达162.07万人，留学回国人员总数达49.74万人。2010年，我国回国留学生人数将达50万人。 随着留学回国人数的增多，就业在很多留学人员眼中就成了一件头疼的事情。以前“海归”在国内可能更多的是当工程师、研究员、教授，或者说是去外企工作。然而，现在回国创业或在民营企业就业的人数越来越多。 “所以，选择出国深造一定要摆正心态，找准自己的定位。”胡伟航说，并不是出国留学就等于给自己的就业上了一份保险。与本土人才相比，个别“海归”存在不熟悉国内环境、对自身期望值过高的现象，甚至有的年轻“海归”在国外连语言关都没有过，在整体竞争力上还不如本土人才。 胡伟航说，海外教育背景、名牌大学毕业证书仅仅是就业的敲门砖。“海归”能否在就业大潮中“存活”下来，能否活得更好，关键还要看他们在工作中的实际表现。 |
