毕业季将至，大学生就业问题再次成为社会的热点话题。
日前，由人人公司旗下招聘网站“人人校招”发布的《2013应届生求职反馈调研报告》显示，截至2012年12月底，2013届毕业生中获企业录用的仅占27.5％，在收到offer的应届生中，已签约的占89.1％，其中34.9％的学生已签约，正在等待入职，另有35.4％已签约未入职的学生，认为如有更好的机会不排除毁约的可能。
在2012年政府工作报告中，温家宝指出，过去五年里，政府把就业作为保障和改善民生的头等大事，实施积极的就业政策，实现高校毕业生就业2800万人，但他同时强调，就业问题仍然是使得社会矛盾增多的重要因素。对应届大学毕业生而言，找工作究竟难在哪里？
4月7日晚间，来自中国、美国、印度、澳大利亚等国的大学校长和教育领域官员在博鳌亚洲论坛2013年年会“大学校长论坛：就业与教育”分论坛上，就大学生就业问题进行了深入的探讨。
南开大学校长龚克表示，据该校对300多家企业的调研来看，对大学毕业生而言，企业要求他们有更多的能力，要求有能力进行原创，促进企业的长期发展，要有领导力和跨文化交流的能力，这就意味着大学需要关注全面发展，需要让学生有适应不同工作的能力。
而悉尼大学校长Michael J·Spence则认为，大学应强调对青年人的道德教育，而且强调领导力教育。他表示，道德教育在上世纪六七十年代的大学中已然被放弃，但在过去的十年中又被重新拾起。悉尼大学也在思考如何推动青年道德品质发展的问题，而且在未来的十年二十年会持续思考这个问题。
民办高校远东大学校长于海发指出，学生就业的过程实际是转型的过程。“怎样把学习到的成绩转化成技术上的成果，完成知识的转化。把知识加工成产品或者服务，这是我们企业关心的事儿。”于海发说，“你在上学的时候把知识学到最好就不怕没工作。”他认为目前中国的企业很需要有专业素养的高校毕业生，然而实际的情况却是当大学生进入企业后，他们带来的知识体系却很薄弱。
“万丈高楼平地起，首先还是要打好基础，基础打得深、打得宽，发展前途是无量的。”中国教育国际交流协会会长、生态文明论坛秘书长、原教育部副部长章新胜指出，找工作不要完全强调对口。他还表示，不要只盯着中国的就业，中国现在是世界第二大经济体了，全球化的发展带来了丰富的就业机遇，我们应当培养的是复合型人才、国际化人才，让他们走到世界各地就业。
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