报告题目：打开组织的边界
报告所属学科：工商管理
报告人：施俊琦（浙江大学管理学院）
报告时间：2020年11月22日 14:00
报告地点：经管院704会议室
报告摘要：
随着社会和商业模式的不断发展，管理学的研究已经远远不能跟上企业的发展。无论是科技企业的矩阵式管理，还是疫情下的远程工作；无论是大量企业采用众创平台来激发企业的持续创新，还是零工经济的崛起，管理学者甚至还没有办法得到宝贵的数据来总结其中的规律——而大数据和人工智能的研究又在组织行为领域迅速崛起。组织行为领域人工智能和大数据的研究方向是什么？能够在实际工作中产生哪些应用？而在开发和使用这些应用的时候，又需要注意哪些问题？这些都是值得研究者深入思考和关注的焦点。
报告人简介：
施俊琦，浙江大学求是特聘教授、博士生导师。施俊琦教授是国家自然科学基金委杰出青年基金获得者（2014年）、教育部“新世纪优秀人才计划”（2013年）、广东省珠江学者特聘教授（2015年）。施俊琦教授曾任中山大学岭南（大学）学院管理学教授，北京大学心理学系副教授，北京大学应用心理学博士。是美国心理学会会员，美国人力资源协会会员，中国心理学会会员。2002年赴美国加州大学伯克利分校访问，2011年3月-2012年3月赴美国马里兰大学访学。
施俊琦教授的主要研究领域是情绪劳动、职业压力、职业枯竭和领导力等。担任多个顶级期刊的副主编和编委，2017年至今担任Academy of Management Discoveries杂志副主编，2015年至今担任国际期刊Work, Aging and Retirement(牛津大学出版社)创刊副主编，2016年至今管理学顶级期刊 Journal of Applied Psychology编委（Editorial Board）（大陆地区唯一编委）。在Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Human Relations、Journal of Management、Journal of Organizational Behavior、Personnel Psychology、Academy of Management Discoveries、《心理学报》、《管理世界》等国内外高水平学术期刊发表论文100余篇。
